La remuneración económica, partiendo de una base digna, no resulta muchas veces lo más importante para el trabajador. Hay muchas otras variables y condiciones laborales que pueden ser muy valiosas y apreciadas por los empleados, que van más allá de la nómina a final del mes.
Cada vez es mayor el número de empresas que, ya sea por mantener a sus trabajadores satisfechos en plantilla o por principios propios, ofrecen a sus empleados beneficios laborales.
En este sentido, las organizaciones se están reinventando y además de beneficios sociales como seguros médicos, flexibilidad laboral o más vacaciones pagadas, también ofrecen otras ventajas que, sin duda, pretenden ser un incentivo para que el trabajador se sienta feliz en la empresa. Hoy nos centraremos en este aspecto, especialmente los incentivos más originales.
Empresas con beneficios laborales originales
Las organizaciones que han implantado estas medidas ventajosas en los empleados son de diferentes sectores como, por ejemplo, nuevas tecnologías, petroleras o seguros, entre otras. A continuación, señalaremos algunas de estas empresas y los beneficios laborales que ofrecen a sus trabajadores.
- Facebook: es una de las compañías que ofrece más ventajas laborales a sus trabajadores. Desde hace años, esta empresa ofrece espacios a sus empleados donde pueden comer gratis o hacer deporte en gimnasios al aire libre. Además, desde que su fundador, Mark Zuckerberg, fue padre se ha instalado en la compañía el permiso de paternidad y maternidad de 4 meses. Junto con el beneficio de disfrutar del hijo durante este tiempo, la organización da un cheque de 4000 dólares a cada profesional de Facebook que haya sido padre o madre.
- Google: la gigante tecnológica se mantiene lider de la lista Fortune de las cien mejores empresas para trabajar de Estados Unidos. Entre algunos de los beneficios para sus empleados encontramos que disponen de dentista, clases de idiomas y un gimnasio en el lugar de trabajo. Además, tienen toboganes para bajar de una planta a otra, salas de relajación, billares, mesas de pin pong, futbolines, piscinas de agua y cafeterías gratuitas.
- Airbnb: la empresa que se dedica a buscar alojamiento por todo el mundo también ofrece a sus trabajadores numerosos beneficios laborales, como por ejemplo, poder realizar actividades familiares en las oficinas, beneficios sociales relacionados con los seguros médicos y lo más curioso es que los trabajadores disponen de 2000 dólares anuales para viajar y alojarse en sus propios apartamentos.
- Accenture: es una consultora tecnológica que fue la primera en el mundo en ofrecer una cobertura gratuita a aquellos empleados que desearan hacerse un cambio de sexo. Es decir, además de cubrirles la intervención quirúrgica y los tratamientos correspondientes, también les costean los viajes y el alojamiento si así era necesario.
- Liberty Seguros: esta empresa de seguros pretende que su relación con los empleados no finalice en la jornada laboral y para ello organizan numerosas actividades y servicios para los empleados, asociando la empresa no sólo al trabajo sino también al ocio. De hecho, en España, la compañía aseguradora ha promovido hábitos de salud entre los empleados. Incluso ha llegado a pagar a los trabajadores que acuden a su puesto de trabajo en bicicleta en vez de coger el vehículo o el transporte público.
- BP: la compañía petrolera, entre muchos otros beneficios, uno de los más originales es que ofrece a sus empleados cursos de conducción extrema y les pagan las revisiones de sus coches particulares. Además, ofrecen un servicio de vigilancia de la salud y asistencia periódica y gratuita.
- Mercadona: la compañía de Joan Roig, se caracteriza por tener empleados altamente comprometidos con su trabajo. ¿Cómo lo consigue? Para empezar, todos los empleados tienen contrato indefinido y su salario medio es el más alto del sector. Además, cerca del 25% del beneficio se reparte anualmente entre la plantilla. Cuenta además con guarderías gratuitas para los empleados, reducción de jornada y políticas de movilidad que ayudan a conciliar trabajo y familia.
Estas son algunas de las compañías que ofrecen beneficios laborales originales a sus trabajadores. Es una forma de que el empleado se sienta más feliz, más involucrado y, por qué no decirlo, sea más productivo. El hecho de trabajar no siempre resulta agradable, pero con estos beneficios cuesta algo menos acudir a la oficina.
Y tú, ¿disfrutas de beneficios similares? ¿Conoces otras empresas que ofrecen a sus trabajadores incentivos originales o que te gustaría que te ofrecieran a ti? ¡Nos encantará escucharte!
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